【江西分公司】以“四抓”謀“四新” 推動企業高質量發展
發布時間：
2022-12-01 15:52
（通訊員 謝觀華）近年來，江西分公司始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大、二十大精神，堅決落實黨中央決策部署和上級黨組織工作要求，堅持穩中求進總基調，持續強化黨的領導和黨的建設，以“四抓”謀“四新”，全面推動公司高質量發展行穩致遠。
一、“學講悟行”抓政治建設，以“紅色精神”開啟企業高質量發展新征程。
堅持在學上下真功。高質量落實黨史學習教育活動，持續推進“班子帶頭學+干部集中學+一線打卡學”，抓好分層分級系統學、線上線下結合學、主題主線重點學，不斷增強“四個意識”，堅持“兩個確立”,做到“兩個維護”。
堅持在講上出新招。靈活應用公眾號、短視頻等平臺，開設學時政專欄，致力打造全媒體、移動式的學習教育課堂。組織黨史知識競賽，堅持“人人領講，次次研討”，講出特色講出效果，以講促學、以講促思、以講促干。
堅持在悟上見實效。常態長效開展“黨建+”系列活動，協同各部門開展“建工有我 我必建功”、“百日攻堅”社會主義勞動競賽等活動，切實將黨建與生產經營、安全質量、創新創效等有機融合，將主題黨日開到項目現場，以擔當作為提升管理效能。
堅持在行上見真章。突出抓好“為群眾辦事實”活動，堅持問題導向，立足群眾需求，真心實意為群眾辦好事、解難事，開展消防安全培訓進一線、急救技能培訓進項目，組織夏季送清涼、冬季送溫暖、節假日送祝福等慰問活動，不斷增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感，用實際行動踐行國有企業的使命與擔當。
二、“雙融雙促”抓品牌建設，以“紅色名片”釋放企業高質量發展新活力。
分公司支委大力開展黨建品牌創建工作，把黨建工作融入企業生產經營全過程，積極探索黨建工作與企業發展同向同行、雙贏雙促新路徑。
結合項目特點，在一線打造了一批“叫得響、傳得開”的項目品牌。如春臺公園項目黨小組通過打造“1235”工作體系，突出抓好陣地建設、教育培訓、基礎保障等工作，切實加強了工地黨員的“主人翁”意識，促進了公司重點項目有序推進、基層社會和諧穩定，實現基層黨建和城市建設“雙提升”。南康金融中心項目黨小組創建“精細護航 安全5+3”黨建品牌，以“一長廊、一陣地、一條線、一課堂、一隊伍”為載體，推動黨員教育與安全培訓相融合、黨建管理與安全機制相融合、黨建與安全生產重點工作相融合。通過黨建品牌創建和不斷深化，持續厚植黨建優勢，匯聚發展動能，以“品牌紅”“黨旗紅”引領“黨員紅”“建工紅”。
三、“三項機制”抓鑄魂育人，“紅色隊伍”集聚企業高質量發展新動能。
踐行“全員促學”的長效學育機制。實行“傳、幫、帶”制度，確保每位員工在學習、工作上都有榜樣、有指導、有進步。同時將大練兵活動與業務工作、崗位職責結合起來，抓住工作中的薄弱環節，培養濃厚學風，全面提升干部員工政治素養、理論水平和業務能力。
踐行“競聘上崗”的良性晉升機制。堅持“選人看實力、定崗靠能力”的制度，提升員工爭先意識和競爭精神，鼓勵員工在“賽馬”中展現實力、做出業績、實現價值，著力解決“干多干少一個樣、干與不干一個樣”的問題。
踐行抓“兩頭”促“中間”的獎懲機制。選樹正反兩個方面的典型，開展先進評選、表彰及宣傳宣講活動，注重從先進中培養、選拔、使用人才；用好責任查究、約談、提醒談話等機制，將個人考核、部門考核和獎金系數相掛鉤，優秀的給榮譽、給獎勵，落后的有懲處、有督促。
四、“四種氛圍”抓環境熏陶，以“紅色旋律”奏響企業高質量發展新篇章。
營造風清氣正的廉潔氛圍。抓關鍵少數，明確“一崗雙責”；抓關鍵節點，開展好“糾四風”工作；抓關鍵領域，開出監察建議并督導整改落實。創造性地開展黨風廉政教育月系列活動，增強員工紀律規矩意識、提高黨性修養。
營造積極向上的輿論氛圍。打造“公司+分公司”兩層級、“紙、網、微”三平臺的“2+3”大宣傳格局，組建“項目宣傳攻堅隊”，跟進報道項目建設進度、及時挖掘項目特色亮點，不斷加大宣傳力度、提升宣傳質效。
營造幸福友愛的干事氛圍。建立幫扶、服務、關懷三大機制，形成關愛體系，實現精準幫扶。動員職工參加公司職工醫療互助活動、組織員工年度體檢、發放各類慰問物資等，努力為職工生命安全保駕護航，讓廣大職工在溫暖關懷中感受企業帶來的幸福感。
營造全員參與的學習氛圍。落實制定個性學習計劃、搭建共促交流平臺、監督全員積極參與“三步走”戰略，每年組織開展理論知識培訓、專業技能培訓十余次，開設讀書班、“技能大比拼”、“我是演說家”等特色活動若干個，切實營造“比學趕超”的良好氛圍。
江西分公司黨支部將始終堅持以黨建為引領，把貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想轉化為企業發展的思路舉措，不斷夯實黨建責任，努力打造結構更優、速度更快、質量更好、活力更強的國企新典范。
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